Conoce tus derechos: Personas transgénero y no binarias en los gimnasios y spas

Las visitas a gimnasios y spas se pueden considerar recursos esenciales para mantener la salud mental y emocional. Los integrantes de ACLU de California trabajan para garantizar que los gimnasios y los spas sean espacios inclusivos donde se respeta la identidad de género de todas las personas.

No, según la ley conocida como Unruh Civil Rights Act (Código Civil, § 51), los establecimientos que se encuentran en California no pueden negarle a nadie “ajustes, ventajas, instalaciones, privilegios o servicios completos e igualitarios” por motivos de sexo, género, identidad de género o expresión de género (además de otras características, como la raza, el país de origen, la religión o las discapacidades). Esto significa que las personas transgénero o no binarias tienen derecho a participar de las actividades de un gimnasio o spa de manera igualitaria y con los mismos servicios, incluido el acceso a los vestuarios y demás espacios según su identidad de género.

Sí, tienes derecho a usar las instalaciones separadas por género, incluidos el baño y los vestuarios, que correspondan con tu identidad de género, independientemente del sexo asignado al nacer. Un gimnasio o un spa no pueden obligarte a usar las instalaciones que no te corresponden con tu identidad de género ni negarte el acceso a las instalaciones que te corresponden con tu identidad de género.

Si disponen de instalaciones separadas por género, el personal puede preguntarte con qué género te identificas. Por ejemplo, pueden hacerte esta pregunta para asignarte un espacio en los vestuarios adecuados. Si te lo piden, puedes decirles con qué género te identificas.

No. Los establecimientos no pueden pedirte el permiso de conducir, el certificado de nacimiento, ni una orden judicial, ni siquiera otro tipo de documento de identificación para que accedas a instalaciones o servicios que se encuentran separados por género.

La ley permite que los gimnasios, spas y establecimientos similares dividan sus instalaciones y vestuarios en zonas para “hombres” o “mujeres.” Sin embargo, si eres una persona no binaria, puedes usar las instalaciones en las que te sientas más cómode. Ellos no pueden elegir por ti.

Sí, si un gimnasio o spa tiene un código de vestimenta específico según el género, tienes derecho a seguir el que mejor se ajuste con tu identidad de género. El establecimiento no puede determinar qué código de vestimenta debes seguir. La mejor manera de ajustarse a las preferencias de todo el mundo sería eliminar los códigos de vestimenta por género.

No. Los establecimientos tienen la responsabilidad legal de prevenir y afrontar las situaciones de acoso que se dan por parte de su personal o de otros clientes. El acoso puede producirse de forma verbal, escrita o física. Algunos ejemplos de acoso incluyen las amenazas, el contacto o la violencia física, avances sexuales sin consentimiento, grabación en video de una persona sin su permiso y dirigirse a dicha persona usando el género incorrecto de forma repetida e intencionada.

• Asegúrate de que tu establecimiento cuente con unas políticas claras que prohíben la discriminación y el acoso de las personas transgénero o no binarias y, específicamente, puedes facilitar que tanto los clientes como los empleados usen las instalaciones que mejor se correspondan con su identidad de género.
• Entrena a tus empleados para que sepan cómo implementar dichas políticas de manera adecuada, para que sean capaces de gestionar y resolver cualquier conflicto que pudiera producirse.
• Entrena a tus empleados para que no den por sentadas las cuestiones de género (por ejemplo: dirigirse a los asistentes a una clase de gimnasia como “chicas” o a un potencial cliente nuevo como “señor”).
• Prepara tus formularios de matrícula y el sistema informático para que clientes puedan especificar su nombre y los pronombres con los que se identifican, y asegúrate de que el personal los utiliza adecuadamente.
• Si tu establecimiento cuenta con un código de vestimenta, asegúrate de que reconoce la neutralidad de los géneros o elimínalo por completo.
• Ofrece programas de formación completa sobre diversidad de género e inclusión para tus empleados, preferiblemente con formadores que sean personas transgénero o no binarias para que puedan compartir sus propias experiencias.

Si crees que tus derechos se han vulnerado en un gimnasio, un spa o cualquier otro establecimiento, puedes presentar una queja ante el California Department of Fair Employment and Housing (DFEH). Puedes ponerte en contacto con el DFEH escribiendo a contact.center@dfeh.ca.gov o llamando al teléfono (800) 884-1684, si tienes preguntas.

Si necesitas más ayuda para entender tus derechos (o responsabilidades), ponte en contacto con el representante de tu ACLU local:

ACLU of Northern California: (415) 621-2488

ACLU of Southern California: lgbtqoutreach@aclusocal.org; (213) 201-8918

ACLU of San Diego & Imperial Counties: info@aclusandiego.org

AVISO: La versión en español es una traducción del documento original en inglés, y se ofrece con fines informativos. Si se produce cualquier discrepancia, prevalecerá lo dispuesto en el documento original en inglés.