Derechos de empleo de LGBTQ en California

No. La Ley Justa de Empleo y Vivienda de California (FEHA) y Titulo VII de la Ley Federal de Derechos Civiles (Titulo VII) lo hace ilegal que un empleador despida, degrade, no contrate, no promueva, acose, o discrimine en contra de ti (tal como pagándole un salario más bajo o negándole beneficios que otros trabajadores reciben) por tu orientación sexual, genero/identidad, y/o expresión de género.

La mayoría de los empleados en California están cubiertos bajo estas leyes, pero hay unos empleados que son exentos de estas leyes:

• Ciertos empleados de entidades religiosas como iglesias y mezquitas; y
• Empleados de negocios muy pequeños. Las protecciones de discriminación de California detalladas aquí aplican a entidades con al menos 5 empleados (y las provisiones de acoso aplican a todas las entidades, aunque seas el único empleadx); y las protecciones de discriminación federales aplican a entidades con al menos 15 empleados.

No. Acoso es una forma de discriminación que ocurre cuando un empleador (o compañerx con el conocimiento de un empleador) somete a alguien a un ambiente de trabajo hostil, ofensivo, o intimidante debido a su orientación sexual, género/identidad, y/o expresión de género. Para que sea ilegal, el comportamiento debe ser desagradable y tan dañino que interfiere con tu habilidad de hacer tu trabajo. La ley te protege del acoso por supervisores, compañeros, y hasta clientes y terceras partes.

Si. La ley de California reconoce a géneros e identidades que no ajusten a la norma y no binario y obliga que los empleadores respeten todas las identidades y expresiones de género.

Si. Si aún no te has declarado, declararte es tu decisión. Tu empleador no puede discriminarte o maltratarte porque te has declarado.

Si. La ley federal y de California cubre el estatus de transición de un empleado transgénero. Tienes el derecho de decirle a tu empleador que estás en transición; y tu empleador no puede discriminar en contra de ti o maltratarte por tu transición.

Tú tienes el derecho a ser dirigidx por tu nombre y pronombre vivido, sin importar si haz legalmente cambiado tu nombre y marcador de género. Si tu empleador se dirige a ti de la manera equivocada consistente e intencionalmente después de que le informaste de tu nombre y pronombre correcto, eso puede ser acoso ilegal.

Si, si tienes. Todos los empleados tienen el derecho a servicios de baño seguros y apropiados. Tu empleador no puede dictar cual baño uses.

Su tu lugar de empleo tiene servicios de un solo baño, deben ser etiquetados como “Todo Género,” “Unisex”, “Género Neutral,” o algo similar.

No. Un entrevistador en California no puede legalmente preguntarle a un candidato del trabajo sobre su orientación sexual, identidad de género, o expresión de género- ni directa o indirectamente, por ejemplo, haciéndote preguntas sobre tu cuerpo o tu pareja. Un empleador tampoco puede requerir que reveles tu género en una aplicación de trabajo o hacer tu identidad de género una condición de tu empleo.

La ley de California no permite discriminación basada en orientación sexual, identidad de género, y/o expresión de género “actual o percibida,” que significa que estas protegidx aunque tu empleador este equivocadx sobre tu identidad.

No. Bajo la ley de California, es ilegal discriminar en contra de alguien porque se relaciona con un individuo que es LGBTQ.

No. Bajo la ley de California, Medi-Cal y aseguranza de salud que tu empleador provee debe cubrir medicamente el cuidado de afirmación de género necesario igual como cubren otros tratamientos médicos necesarios. Si un HMO u otro plan de cuidado médico te han negado tratamiento, puedes contactar al Departamento de Cuidado de la Salud Administrada para apelar: https://www.dmhc.ca.gov/FileaComplaint/IndependentMedicalReviewComplaintForms.aspx.

La ley federal también prohíbe discriminación por parte de planes de salud autofinanciadas. Si se enfrenta con una exclusión bajo uno de estos planes de salud, contacte al ACLU u otra organización legal para que te ayuden aprender tus opciones.

No. Parejas del mismos sexo y parejas domesticas registradas tienen derecho a la misma cobertura de asistencia médica que parejas de diferentes sexos.

No. Es ilegal que un empleador castigue a un empleado que se queja de discriminación o acoso en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, este tipo de reacción es común. Si están tomando represalias en contra de ti porque te has quejado de discriminación y/o acoso, asegúrate de seguir los próximos pasos abajo para documentar la represalia y busca asistencia legal.

El Departamento de Empleo y Vivienda Justos a publicado una página de preguntas comunes que explica generalmente la ley de discriminación de empleo: https://www.dfeh.ca.gov/employment/#faqA al igual que una hoja de datos para empleadores que detalla los derechos de personas transgénero en el lugar de trabajo: https://www.dfeh.ca.gov/wp-content/uploads/sites/32/2017/11/DFEH_E04P-ENG-2017Nov.pdf.

DOCUMENTA lo que está pasando. Toma notas de quien dijo que cuando donde, y quien más fue testigo. Aguarda correos electrónicos, mensajes de texto, y papeles relevantes.

DI LO QUE PIENSAS para tratar de resolver el problema, si te sientes segurx de hacerlo. Esto puede significar hablar con tu supervisor, departamento de recursos humanos, oficina de personal, y/o representante de la unión. Si tu empleador o unión tiene un procedimiento de quejas, considera usarlo.


BUSCA AYUDA del ACLU u otra organización legal de derechos civiles. Dado nuestros recursos limitados y nuestro enfoque en hacer cambios de póliza, no podemos representar la mayoría de las personas que nos contactan con problemas legales, pero quizás podemos ayudarte entender tus opciones legales y referirte a una organización que podrá proveer más asistencia.

• Contacte al ACLU SoCal en la página https://action.aclu.org/legal-intake/socal si está en el condado de Los Angeles, Orange, Kern, San Bernardino, Riverside, Ventura, Santa Barbara, o San Luis Obispo.
• Contacte al ACLU NorCal en la página https://www.aclunc.org/our-work/get-help
• Contacte al ACLU-SDIC en la página https://www.aclusandiego.org/legal/request-legal-assistance si está en el condado de San Diego o Imperial.

TOME ACCIÓN presentando una queja con el Departamento de Empleo y Vivienda Justos, la agencia del estado que hace cumplir las leyes que hemos detallado aquí. Presentando una queja al DFEH es gratis y no necesariamente necesitas un abogado para representarte. https://www.dfeh.ca.gov/ComplaintProcess/